KONFLIKTE



Wo Menschen sind, wird gestritten. Dies schon einmal deshalb, weil man sich (noch) was zu sagen hat.

Konflikte gibts überall!

Ob zu Hause, am Arbeitsplatz, im Supermarkt an der Kassa und dann daheim in sich selbst, weil man der Person an der Kassaschlange, die einem ungeduldig das Wagerl ins Kreuz geschoben hat, gerne etwas Unnettes gesagt hätte und sich darüber ärgert, dass man das nicht getan hat, ... und dann meldet sich auch noch das (schlechte) Gewissen ...

Grundsätzlich darf ich hier anfangs festhalten: Sie können andere Menschen nicht ändern. Was Sie aber tun können ist, die Situation verändern oder Ihre Einstellung.

Beratung bei Konflikten
Beratung bei Konflikten

Die Einstellungsänderung (EÄ) ist eine Methode zur Prüfung der Wertehierarchie. Darin überprüft der Klient unter meiner Anleitung seine ursprünglichen Einstellungen und geht dazu auf Distanz. Mit diesem Abstand wird sein Horizont der Sichtweise erweitert und er ist freier in seinem Zugang zur neuen Situation.

Der Weg geht also von der problemerhaltenden Einstellung zur lösungsorientierteren Sicht.

Diese Methode unterstützt vor allem, wenn die gegenwärtige Einstellung bei Entscheidungen einschränkt, zB aus negativen Vorerfahrungen, Meinungen von anderen Personen, festgefahrenen Vorstellungen "das tut man nicht". Diese Erfahrungen blockieren Sie im Handeln. Auch bei etwas verknoteten Wertehaltungen oder unverarbeiteten Erlebnissen kann die EÄ sehr gute Dienste leisten.

Einstellungsänderung
Einstellungsänderung

Wenn Sie das einmal in der Beratung oder Coaching erlebt haben, wird es Ihnen auch in zukünftigen Konfliktsituationen leichter fallen, diese zu lösen, weil Sie sich selber nicht mehr so einschränken.

Falls Sie in einem so festgefahrenen Konflikt stecken, dass Sie gar nicht mehr weiterkommen, egal ob privat oder im beruflichen Kontext, kontaktieren Sie mich, ich bin eingetragene Mediatiorin, das heißt ich bin zertifiziert im Unterstützen beim Lösen von Konflikten, meine Homepage  www.mediation-neuhofer.at  gibt Ihnen sicherlich genug Informationen, wie Sie da weitertun können bzw wie ich Sie (mit Ihrem Konfliktpartner) in Ihrer Konfliktsituation unterstützen kann.

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